Rekordmange søkere til traineeprogram

Hele 65 talenter har i år søkt seg til MENYs trainee-program, og nivået på søkerne er svært høyt. Det har vært en krevende utvelgelsesprosess.
- Jeg tror trainee-programmet er populært blant annet fordi mange av våre nåværende butikkledere har gjennomført det, noe som viser at programmet åpner for nye muligheter og mer ansvar. At det er så mange unge som ønsker å gjøre karriere innen dagligvare generelt og hos MENY spesielt er svært gledelig, sier Jebsen.

Bidratt til flere kvinnelige ledere
For første gang har traineekullet en overvekt av kvinner, 12 av totalt 20.
- Vi har i mange år jobbet med å få flere kvinnelige ledere i butikk, og trainee-programmet har vært et viktig verktøy inn i denne ambisjonen, sier Jebsen.

I dag er 44 prosent av butikkens ledertrio, det vil si butikksjef, assisterende butikksjef og ferskvaresjef, kvinner. Målet er 50 prosent. Disse tre stillingene innebærer store og krevende ansvarsområder med fokus på vareflyt, personalhåndtering, kremmerskap, økonomistyring og kundetilfredshet.
- Jeg opplever at det eksternt er mangelfull forståelse for tyngden i lederansvaret i store utvalgsbutikker som MENY, sier Jebsen som mener at MENY nå er godt rigget for å nå målet om 40 prosent kvinnelige butikksjefer, mot ca. 30 prosent i dag.

Sikre matfaglig kompetanse
Årets kull består av åtte som i dag jobber i ferskvaren i MENY. Det er ikke tilfeldig.
- MENY skal være best på utvalg, ferske råvarer, matkunnskap og matglede. Det er derfor viktige å utvikle ansatte som har matfaglig bakgrunn eller fagbrev innen sjømathandler, butikkslakter, ferskvarehandler og lignende, sier Jebsen.


Fakta om trainee-programmet

• Oppstart i august, et 12 måneders program for å bli gode ledere i butikkfaget
• Består av to retninger: butikk-trainee og ferskvare-trainee
• 20 deltakere fra ulike regioner
• Kombinasjon av samlinger og personlig veiledning

DELTAKERE