Kvinneandelen blant ledere nærmer seg 50%
I ledergruppene i MENY-butikkene er 45 prosent kvinner og 31 prosent av butikkene har kvinnelig butikksjef. MENY-kjeden har også fått kvinnelig toppsjef; Rannveig Krane tiltrådte i fjor som administrerende direktør.
MENY ønsker å gi like muligheter til alle, uansett kjønn, bakgrunn, etnisitet, seksuell orientering og alder.
- Vi er på god vei når det gjelder kvinner i ledende stillinger men ikke i mål, sier HR-direktør Line Beate Jebsen i MENY.
- Vi må blant annet oppmuntre dem litt ekstra i søknadsprosesser, fortsetter Jebsen.
Utviklingen går riktig vei. Ifølge HR-direktøren skal vi ikke så langt tilbake i tid før ledende stillinger innen dagligvare og butikkdrift nærmest utelukkende var bekledd av menn.
- Det at vi blir stadig flere kvinnelige ledere har en selvforsterkende effekt i form av at vi får flere rollemodeller Nå har vi også fått kvinnelig toppsjef i MENY, i en bransje som på toppledernivå fortsatt er mannstungt, sier Jebsen.
Krevende lederstillinger
I MENY-butikkene består ledergruppen av et såkalt trekløver; det vil si butikksjef (kjøpmann), assisterende butikksjef og ferskvaresjef. I dag er drøye 45 prosent av disse kvinner, mens målet er 50 prosent innen 2030.
- Å sitte i ledergruppen i en MENY-butikk er både interessant, utviklende og krevende. Det er høyt tempo, et bredt spekter av arbeidsoppgaver og et betydelig lederansvar, og selvfølgelig en stor forventning til kremmerskap, sier Jebsen.
I snitt har en MENY-butikk en omsetning på ca. 100 millioner og ca. 50 ansatte.
Mål om 40% kvinnelige butikksjefer
Blant butikksjefer er i dag 31 prosent kvinner, målet er 40 prosent innen 2030. Med så mange dyktige kvinner i dagens ledergrupper, tror Jebsen at målet kan nås.
– Relevant erfaring, tidligere resultater og personlige egenskaper er viktigste utvelgelseskriteria, og nå med stadig flere kvinner i ledende MENY-stillinger, vil kjønnsfordelingen forhåpentligvis jevne seg ut på butikksjefnivå. Vi har alltid kvinner i tankene i ansettelsesprosesser, sier Jebsen.
Kvinnetrio vant Årets butikk
Sissel Røed har vært butikksjef i MENY siden 2007. Da hun ble det, var hun en av få kvinnelige butikksjefer, nå er de mange. Sissel og hennes ledertrio hos MENY Granholmen i Sandefjord ble kåret til Årets butikk i MENY i 2024. Ledertrioen består kun av kvinner.
Jentene hos MENY Granholmen jubler. Fra v.: Bendicte Mantovani (ferskvaresjef), Bente Fjelnsetnes (ass. butikksjef), Monica Forsberg, Renée Bakke og Sissel Røed (kjøpmann). Geir Hov er juryleder og driftsdirektør i MENY.
- En god ledergruppe har forskjellige kvaliteter og er flink til å dele kunnskap på tvers. Vi har spenn i erfaring og alder og vi er ydmyke og lydhøre. Vi liker å jobbe i team og gjøre andre gode, sier Røed og legger til: - Vi liker også å sette oss klare mål, både for oss og butikken vår.
Hilde ble oppmuntret
Hilde Arstad hos MENY Drøbak har vært butikksjef siden våren 2020, før det var hun først ferskvaresjef og deretter assisterende butikksjef.
- Jeg så ikke på meg selv som noen leder, selv om jeg tok på meg mer ansvar enn forventet. Men jeg fikk mange tilbakemeldinger fra mine sjefer på at jeg hadde de rett egenskapene. De oppmuntret meg til å søke mer ansvar, sier Arstad.
Det har hun ikke angret på.
Hilde Arstad leder MENY Drøbak. Butikken har ca. 50 ansatte.
Det er gøy å være øverste leder. Jeg får mest motivasjon av å være ute i butikk der det skjer. Jeg er så stolt av laget mitt.
Tips til lederspirer
Butikksjefen har følgende råd til andre som ønsker seg inn i lederroller.
- Spør lederen din og de rundt hva som forventes av deg, og hva som er dine styrker og ikke minst dine svakheter. Jobb med dem og finn ellers ut hva som skal til for å nå målene dine, råder Arstad.
